一、劳动法中的有薪病假，是咋回事儿？
一提到有薪病假，估计不少上班族都会眼睛一亮。在咱们国家，劳动法明文规定了员工有权享受带薪病假。那么，这个有薪病假到底是怎么回事呢？
二、有薪病假能休多少天？工资怎么算？
病假天数：根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，用人单位应给予一定的病假天数。具体天数根据职工累计工作年限和本单位工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，可享受的病假天数越多。
病假工资：在病假期间，职工的工资待遇并不会完全停发。根据相关政策，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。当然，不同地区和单位可能会有所差异，具体情况还需查阅当地政策和单位规章制度。
三、请有薪病假，需要走哪些流程？
提交申请：职工因病需要休假的，应提前向用人单位提交书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。
审批流程：用人单位在收到病假申请后，应对申请进行审核。审核通过后，职工方可按照批准的病假天数进行休假。
销假手续：病假期满后，职工应按照规定时间返回工作岗位，并办理销假手续。
四、有薪病假期间，职工权益如何保障？
工资待遇：如前所述，职工在病假期间应享受不低于最低工资标准80%的病假工资。
岗位保留：在职工休病假期间，用人单位不得擅自调整其工作岗位。病假期满后，职工应返回原岗位工作。
合同续签：病假期间，职工的劳动合同到期，用人单位应按照相关规定办理合同续签手续。
五、关于有薪病假的常见疑问解答
疑问一：休有薪病假会影响年终奖吗？
解答：这个要看单位的具体规定。有些单位可能会根据职工的出勤情况来发放年终奖，病假天数过多可能会影响年终奖的发放。但也有一些单位对病假期间的职工给予一定的关怀，不会因此影响年终奖。
疑问二：请事假能转病假吗？
解答：事假和病假是两种不同的假期。如果职工在请事假期间生病，可以提交病假证明，将事假转为病假。但需要注意的是，事假期间的工资待遇不会因为转为病假而发生变化。
六、结语
有薪病假是劳动法赋予职工的一项合法权益。了解和掌握有薪病假的相关规定，有助于我们在遇到突发状况时，更好地维护自己的权益。同时，也要注意遵守请假流程，确保病假期间的权益不受侵害。
